Федеральный окружной судья в Сан-Франциско Сюзан Иллстон приняла к рассмотрению групповой иск о дискриминации в отношении национальных меньшинств со стороны курьерской компании FedEx. Компания обвиняется в том, что она платила работникам - представительствам меньшинств меньшую зарплату, отказывала им в продвижении по службе и выдавала при увольнении характеристики иные, нежели белым, сообщается на сайте Slate.com.
Иск подан от имени 10 тысяч работников-почасовиков и приблизительно одной тысячи менеджеров младшего звена, работавших и работающих в 14 штатах, в том числе на Гавайях, в Техасе, на Аляске, в Калифорнии и Орегоне. Целью иска является положить конец дискриминационной практике FedEx и получить моральную компенсацию, сумма которой исчисляется миллионами.
Представитель истцов, Джеймс Финберг заявил, что FedEx сознательно не меняла политику продвижения по службе в отношении меньшинств. Так, среди грузчиков и сортировщиков втрое больше представителей меньшинств, чем среди водителей, которые получают большую зарплату. Также, вдвое больше представителей меньшинств, чем белых, не смогли успешно сдать необходимые экзамены на повышение по службе.
"FedEx знает, что негры и испаноязычные гораздо чаще проваливаются на экзаменах, но не собирается менять экзаменационные требования", - сказал он.
Пресс-секретарь FedEx Джим Маккласки заявил, что компания собирается опротестовать иск, поскольку он не соответствует действительности. FedEx настаивает, что повышение по службе основывалось исключительно на объективных факторах, а не на расовом признаке. Данные компании свидетельствуют, что представители меньшинств в среднем получали более высокие характеристики и большую зарплату, чем белые.
"Мы уверены в том, что когда обстоятельства дела будут внимательно рассмотрены, то выяснится, что исковое заявление не несет под собой оснований. К истцам не относились по другому из-за того, что у них был иной цвет кожи или национальность", - сказал он.